Gør en forskel - skriv dig op i vores casebank

Fysioterapeut Kathrine Skøtt gik fra et arbejdsliv på klinik med 12-14 daglige patienter til at arbejde i et kommunalt jobcenter. Her er hun med til at støtte både socialrådgiverne i deres afgørelser og borgere, der skal forblive på arbejdsmarkedet, og hun synes stadig, at hun trækker på sine kernekompetencer.

Anne-Mette Karrer har i 14 år arbejdet med at behandle flygtninge fra krig og tortur i organisationen DIGNITY. Med sin baggrund som fysioterapeut og en kandidat i medicinsk videnskab har hun nu udviklet en helt ny behandlingsmodel, der kan ændre fremtidens syn på behandling af smerter.

For sygeplejerske Helle Brinck Krüger har otte år med svære gener i overgangsalderen betydet så mange fejl på arbejdet, at hun jævnligt tvivler på, om hun kan blive i sit job.

Chefsygeplejerske Christina Sølvsteen Lunde vil skabe rammerne for nydelsesfuldt arbejde i et sundhedssystem, som ellers har mest fokus på flow og drift. Her fortæller hun om, hvordan trivsel og arbejdsglæde øges, hvis medarbejderne med redskaber fra positiv psykologi føler handlekraft, tryghed, anerkendelse og mening.

På Akutafdelingen på Regionshospitalet Horsens skal der være plads til det bæredygtige arbejdsliv, hvor de ansattes livsfaser tilgodeses. De 80 sygeplejersker har derfor stor indflydelse på deres vagter og kan også få særaftaler, hvis privatlivet er udfordret i en periode. Det har haft betydning for både rekruttering og fastholdelse på afdelingen og skaber større arbejdsglæde.

En mail blev til et kaffemøde, som blev til virksomhedspraktik og ansættelse. I dag er Camilla Andersen teknologikonsulent og bruger dagligt færdighederne fra sin sundhedsfaglige kandidat.

Plejehjemmet Slottet har en regnbueprofil, og her kan man være den, man er. Det gælder både blandt beboerne og medarbejderne. 

Alexandra Nettey-Marbell arbejdede 26 år som sygeplejerske, men driver i dag sin egen Body SDS-klinik. Hun forlod sit job i psykiatrien efter en lang sygemelding med stress og omsorgstræthed.

Det var næsten over natten, at Mie Isaksen pludselig blev influencer og stod med tre fuldtidsjobs – som mor, sygeplejerske og influencer. Det har været en stor omvæltning og har givet mange muligheder - men også mange bekymringer og symptomer på stress. Vejen til et balanceret liv har derfor krævet store til og fravalg.

Som oversygeplejerske er det en vigtig opgave for Katinka Fomsgaard Kjær at være med til at skabe et sundt arbejdsmiljø, hvor hendes medarbejdere trives. Selv har hun taget en uddannelse i compassion, der medvirker til at styrke den mentale sundhed og træner evnen til at rumme det svære. Næste skridt er at lære det videre til medarbejderne.

Mennesker med handicap er oftere arbejdsløse end folk uden handicap. Mange kan godt arbejde, men det kræver, at arbejdspladserne tager højde for det og tør ansætte dem.

Psykiatrisk Center København har ansat sygeplejersken Ina Høier, der har dværgvækst. Selvom arbejdspladsen ikke var forberedt, har de mødte Ina med åbne arme og skabt de ændringer, der skulle til, for at Ina kan udføre sit arbejde på lige fod med alle andre.

Hvad laver man som sundhedsfaglig akademiker? Anders Vestergaard læste videre efter sin uddannelse til fysioterapeut og arbejder i dag i en IT-virksomhed med at bygge bro mellem teknologi og patienter.

Da Tea Rosengreen blev kandidat, skulle hun bruge mange kræfter på at forklare, hvilke kompetencer hun nu kunne sætte i spil i sundhedsvæsnet.

Susanne vom Braucke ønskede mere frihed og fleksibilitet i sin hverdag, og hun ville ikke længere gå på kompromis med sin faglighed. Derfor valgte hun at skifte jobbet ud som sygeplejerske med et liv som selvstændig psykoterapeut MPF.

Kan det lade sig gøre at indføre 4-dages arbejdsuge i sundhedssektoren? Ja, siger en chefjordemoder, som selv har taget springet på sin afdeling.