Podcast: Reducer ulighed i sundhed med stærke kulturelle kompetencer
8 ud af 10 personer med anden etnisk baggrund end dansk har oplevet diskrimination. Det fremgår af en rapport fra Institut for Menneskerettigheder, offentliggjort i 2023. Denne diskrimination findes desværre også i sundhedsvæsenet. Lyt med, når vi dykker ned i, hvordan diskrimination viser sig i sundhedsvæsenet, og hvad vi kan gøre for at skabe forandring.
8 ud af 10 personer med anden etnisk baggrund end dansk har oplevet diskrimination. Det fremgår af en rapport fra Institut for Menneskerettigheder, offentliggjort i 2023.
Denne diskrimination findes desværre også i sundhedsvæsenet, hvor både patienter og personale kan være udsat.
Sygeplejersken Mohamad Abo-Houssain har oplevet det flere gange på egen krop. Men i stedet for at lade sig styre af sin vrede og frustration, når han møder fordomme, vælger han en anden tilgang: Han søger dialogen og er nysgerrig.
Med dét håber Mohamad på, at han kan være med til at nedbryde diskriminationen med tiden.
Indtil for nylig har Mohamad været forperson for Mino Danmark, en organisation, der arbejder for at styrke minoritetsetniske danskeres rettigheder, stemmer og deltagelse i samfundet.
Dette engagement har han også i sit privatliv, hvor han blandt andet underviser kollegaer i kulturelle kompetencer på sin arbejdsplads.
Mohamad er nemlig overbevist om, at netop disse kompetencer er nøglen til at reducere ulighed i sundhed.
"Sundhedsprofessionelle har brug for at styrke deres kulturelle kompetencer. Jo bedre vi bliver til det, jo mere kan vi bidrage til at mindske uligheden i sundhed," siger han.
Lyt med, når vi dykker ned i, hvordan diskrimination viser sig i sundhedsvæsenet, og hvad vi kan gøre for at skabe forandring.
Om episoden: Medvirkende: Mohamad Abo-Hussain, er sygeplejerske og tillidsrepræsentant på Endokrinologisk Afdeling på Bispebjerg Hospital. Tilrettelæggelse og produktion: Bille Sterll
Kort om Mohamad Abo-Hussain
Mohamad Abo-Hussain er er sygeplejerske og tillidsrepræsentant på Endokrinologisk Afdeling på Bispebjerg Hospital. Han er tidligere forperson i Mino Danmark, en organisation, der arbejder for at styrke minoritetsetniske danskeres rettigheder, stemmer og deltagelse i samfundet. Dette engagement har han også i sit privatliv, hvor han bl.a. underviser kollegaer i tværkulturel sygepleje på sin arbejdsplads.
