Kære politikere: Hvad er meningen med at droppe en god ordning?
Af Harun Demirtas, forperson i Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA)Som led i Akutplan for Sundhedsvæsenet 2023-2024 indførte regeringen en særordning, hvor efterlønnere kunne yde en ekstra tørn med sundhedsarbejde uden at blive modregnet i deres efterløn.
Der var tale om livgivende førstehjælp.
Tilmed behøvede vi med særordningen ikke at bruge kræfter på en kompliceret geografisk fordeling af sundhedsressourcerne. For efterlønnerne bor allerede spredt naturligt ud over landkortet.
Derfor kunne de ikke blot styrke sundhedsvæsenet men også bidrage til større lighed i sundhed og pleje for alle.
Særordning kunne have været løsningen
Over 550 medlemmer i Din Sundhedsfaglige A-kasse har benyttet ordningen i perioden.
Da ordningen udløb ved nytår var godt to-tredjedele af dem stadig aktive.
Vi har derfor spurgt dem om deres erfaringer og syn på, at ordningen skulle udløbe. Og responsen er lige så positiv for patienter, ledelser og kollegaer, som den kan virke hovedrystende i et samfunds- og borgerperspektiv.
Ikke mindst når beskæftigelsesministeren i øjeblikket debatterer med Dansk Arbejdsgiverforening, at selvom seniorerne generelt er en succes på arbejdsmarkedet, så er der et mørketal.
For der sker stadig aldersdiskrimination. Her vælger nogle seniorer umiddelbart at tage imod en tidligere pension eller gå på folkepension efter forgæves at have søgt job.
Det paradoksale er, at ærgerlige situationer som disse, ville den nu ophørte særordning jo også kunne bidrage til at løse.
Ordningen har givet mening
For svarene fra vores undersøgelse fra efterlønnerne på særordningen er entydigt begejstrede.
De har blandt opnået en fleksibel, gradvis tilbagetrækning og fastholdt berøring med deres fag frem for løst vikararbejde.
Samtidig har de bidraget med tryghed og stabilitet til trængte afdelinger og patienter, der har kunnet mærke den ekstra stabilitet og ro.
Det hele skinner klart igennem i den stærke mulighed for oplæring af yngre kollegaer ud fra et langt arbejdslivs relevante erfaringer.
Varm menneskelig omsorg i for eksempel ældreplejen kan man ikke kun læse sig til, men konkrete menneskelige erfaringer kan klæde dig godt på til, når du skal levere vedkommende og varm omsorg de første gange.
Nytænkning og fleksibilitet gavner alle
Derfor er det også ulykkeligt, at vi fik et ligeså klart svar om, at når særordningen ophørte, så forventede stort set alle efterlønnerne også at stoppe med deres ekstra indsats igen.
Deres erfarne bidrag vil altså forsvinde lige så hurtigt, som det opstod.
Vores medlemmer dækker hele landet. Derfor har ordningen også styrket sundhedssektoren i alle landsdele.
Vi har derfor også bidraget til at mindske de strukturelle udfordringer, man ellers ser med ulighed i pleje og sundhed på baggrund af postnumre.
Billedet stemmer meget godt med, at Region Midtjylland for nylig viste, at 80 procent af de 60-66-årige vil fortsætte arbejdslivet trods ret til efterløn og pension.
Alt i alt virker det derfor mest oplagt at nytænke til gavn for medarbejdere og patienter som med særordningen her fremfor at smide en konkret og god løsning væk. Hvad er ellers meningen?
