2 ud af 3 sundhedsfaglige oplever, at overgangsalder påvirker deres arbejdsliv 

Ville du gå på arbejde med hjernetåge, hedeture og smerter? Eller efter endnu en nat, hvor du har ligget søvnløs i flere timer?  

Hvis du er kvinde, er det ikke usandsynligt, at det bliver din virkelighed, når overgangsalderen rammer dig. Hvis altså ikke det allerede er sket.  

Netop overgangsalderen og de gener, den fører med sig, er et stort problem for sundhedsfagliges trivsel på jobbet. Hele to ud af tre oplever nemlig, at overgangsalderen påvirker deres arbejdsliv. Det viser en undersøgelse blandt medlemmerne af Din Sundhedsfaglige A-kasse, der repræsenterer ca. 100.000 sundhedsprofessionelle, navnlig bioanalytikere, jordemødre, radiografer, ergoterapeuter, psykoterapeuter, sygeplejersker og fysioterapeuter.

”Tallene er alarmerende og viser med al tydelighed, at overgangsalderen ikke kun kan betragtes som et privat anliggende. Det er også en arbejdsrelateret problemstilling, som både sygehuse, klinikker osv. er nødt til at tage alvorligt – og ikke mindst handle på for at bane vejen for et bæredygtigt arbejdsliv for vores medlemmer,” lyder det fra næstforperson i Din Sundhedsfaglige A-kasse Margrethe Boel, der selv er ergoterapeut.  

Kvinder søger væk  

Udmattelse, træthed, muskel- og ledsmerter, hede- og svedeture, søvnproblemer, stressfølelse og manglende socialt overskud. Listen over gener er lang – og faktisk kan de begynde op til 10 år før menstruationen udebliver, hvilket typisk sker omkring de 51 år, og vare helt til pensionsalderen.  

Ifølge medlemsundersøgelsen har stort set alle mindst ét symptom, mens op mod halvdelen oplever henholdsvis otte psykiske og otte fysiske symptomer på overgangsalderen.  

At mængden af gener står i vejen for trivslen på jobbet, afspejles tydeligt i tallene:  

• Næsten hver femte har overvejet at skifte job pga. gener, mens knap 6 pct. har gjort det af den årsag eller overvejende af den årsag.
• Knap en tredjedel har undladt at søge nye arbejdsopgaver. 
• Over en fjerdedel har undladt at søge mere ansvar på jobbet.   

”Ingen skal føle sig presset til at fratræde eller søge væk fra deres job på grund af noget så naturligt som overgangsalderen. Det er indlysende,” siger Margrethe Boel og fortsætter: 

“Derudover er det jo et stort tab for arbejdspladserne – og samfundet - når de mest erfarne kvinder er nødsaget til at trække sig og sågar sige op. Så det kalder på en øget og fælles indsats for, at alle kan trives og udvikle sig på jobbet – uanset livsfase,” siger hun.  

Melder sig syge   

Generne giver begrænsninger i opgaver og ansvar. Men tæt på hver femte har været nødt til at sygemelde sig på grund af gener relateret til overgangsalderen. Det er sket i det seneste halve år eller i det halve år, hvor kvinderne havde flest gener.  

Næsten halvdelen oplever at have sværere ved at koncentrere sig. Cirka hver tredje føler sig lettere stresset og kan ikke det, de plejer at kunne.   

Politik for overgangsalder  

”Overgangsalderen påvirker så mange, at ingen bør gå alene med det her. Derimod på vi stå fælles om forandringen. Det kalder på, at arbejdspladserne har en konkret politik på området, fx at overgangsalderen bliver adresseret i en egentlig livsfasepolitik,” siger Margrethe Boel og fortsætter: 

“Det vil både gavne kvinderne og styrke arbejdsgivernes rekruttering og tilknytning af sundhedsprofessionelle. Og ikke mindst minimere sygefravær og højne trivslen,” afslutter hun.

I undersøgelsen peger hele 42 pct. da også på, at arbejdspladsen bør have en plan for, hvordan gener ifm. overgangsalderen tackles. Åbenhed og forståelse om gener og hvordan, de kan afhjælpes blandt ledere og nærmeste kolleger, ligger ligeledes højt på ønskelisten blandt de adspurgte. 

Herhjemme har kun ganske få virksomheder indført en decideret politik om overgangsalder, for på den måde at imødekomme medarbejdernes behov for bl.a. fleksibilitet.