Når du har født, har I som forældre ret til 48 ugers barsel i alt.
Barsel i et arbejdsforhold
Er du i arbejde, kan du læse om barselsorlov med løn og mulighederne for fx forlængelse og udskydelse af orlov på din faglige organisations hjemmeside
Øremærket barsel
- I har 48 ugers barsel i alt
- 11 uger efter fødslen er øremærket til hver forælder – 2 af disse skal begge forældre holde i forbindelse med fødslen
- 26 uger kan fordeles frit mellem begge forældre
- Som ledig, selvstændig eller studerende har du kun 2 øremærkede uger. Resten kan overdrages til den anden forælder
Læs mere om fordelingen af barslen her
Barselsdagpenge udbetales af Udbetaling Danmark. Hvis du er ledig og skal på barsel, skal du give Din Sundhedsfaglige A-kasse besked. Vi indberetter herefter til Udbetaling Danmark, at du skal på barsel. Det kan vi tidligst gøre den dag, du går på barsel og senest 1 uge herefter. Vi bestræber os dog på at indberette din barsel til Udbetaling Danmark hurtigst muligt. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til dette.
Der gælder særlige regler for ledige, nyuddannede, studerende og andre uden tilknytning til arbejdsmarkedet. Du kan læse mere om disse regler under Betingelser for barsel her på siden.
Du optjener ret til feriedagpenge af de barselsdagpenge du får udbetalt, hvis du ikke samtidig optjener ret til ferie med løn eller feriepenge fra en arbejdsgiver under barslen. Læse mere om optjening af feriedagpenge.
Flerbørnsfødsler
Retten til at få barselsdagpenge er knyttet til fødslen. Det betyder, at du kun har ret til én barselsorlov, selvom du får tvillinger.
Har du fået trillinger eller flere børn ved samme fødsel, kan du dog søge om 26 ugers ekstra orlov med ret til barselsdagpenge. De 26 ekstra uger har I mulighed for at fordele mellem jer som forældre. Reglerne gælder kun forældre til børn, der er født 1. januar 2023 eller senere.
Fastansættelse af fødselstidspunktet
Terminsdatoen bestemmes ud fra en ultralydsscanning. Det er dog selve datoen for fødslen, der bestemmer den efterfølgende orlovs start, hvad enten du føder før eller efter terminsdatoen.
Skal du føde ved kejsersnit, er det datoen for kejsersnittet, der er afgørende for, hvornår fire-ugers perioden før fødslen begynder.
Fastansættelse af barselsdato
Du finder frem til datoen for din barsel ved at gå fire uger tilbage fra terminsdatoen og lægge en dag til. Eksempel: din terminsdato er 18. februar 2016. Datoen for fire uger før forventet fødsel, hvor barselsorloven som ledig starter, bliver herefter 22. januar 2016.
Adoption
Adopterer du et barn, er du omfattet af reglerne om barselsorlov, hvis adoptionsmyndighederne har bestemt, at du i en periode skal være hjemme med barnet.
Ved adoption i udlandet har du ret til barselsdagpenge i op til fire uger før modtagelsen af barnet, når du opholder dig i udlandet for at modtage barnet. Perioden kan dog forlænges til otte uger, hvis afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at du skal opholde dig der i en længere periode. Ved modtagelsen af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at du, som adoptionssøgende, kan rejse ud af landet med barnet.
Ved adoption i Danmark, er der mulighed for barselsdagpenge i op til to uger før modtagelsen, hvis du i perioden før selve modtagelsen, skal opholde dig samme sted som barnet.
Forlængelse af 32-ugers perioden
Som ledig kan du strække perioden med 8 uger. Før i tiden kunne Udbetaling Danmark fordele det samlede dagpengebeløb ud over hele perioden inkl. forlængelsen. Det gør de dog ikke længere. Derfor skal du selv lægge penge til side til de 8 forlængede uger, hvor du ingen udbetaling får.
Udskudt orlov
Som ledig skal orloven holdes samlet. Det vil sige, at du ikke kan udskyde dele af den. Du kan heller ikke holde tidligere udskudt orlov.
Dagpasningstilbud og deltagelse i undervisningsforløb
For at have ret til barselsdagpenge skal du som udgangspunkt tilbringe barselsorloven sammen med barnet. Det betyder, at du skal være i daglig kontakt med barnet. Du kan således godt deltage i et undervisningsforløb, eller dit barn kan være i et dagpasningstilbud under orloven, uden at du mister retten til dagpengene.