Flere neurodivergente jobsøgere finder vej til arbejde

FOA, Akademikernes A-kasse, Københavns Kommune, Hans Knudsen Instituttet og Din Sundhedsfaglige A-kasse var 18. juni samlet for at følge op på projektet Neurodivergente jobsøgere hurtigt i stabil beskæftigelse.

Projektet skal hjælpe neurodivergente ledige hurtigere i job gennem en mere håndholdt og målrettet indsats. Samtidig skal projektet gøre samarbejdspartnerne klogere på, hvad der virker, og hvordan de bedst kan støtte ledige med neurodivergens i retning af et arbejdsliv med trivsel og stabilitet.

For at deltage i projektet skal man være ledig, bo i Københavns Kommune og være medlem af en af de tre a-kasser, der er med i projektet. Læs mere her.

De neurodivergente jobsøgere kan blandt andet deltage i særlige samtaleforløb og netværksforløb, mens konsulenter og rådgivere får et kompetenceløft, så de bliver bedre klædt på til at møde og vejlede målgruppen.

Indtil videre har 50 deltagere været igennem et samtaleforløb, mens 30 deltagere har deltaget i to netværksforløb.

For Tine Marie Boysen, der er en af de fire konsulenter fra Din Sundhedsfaglige A-kasse, som er en del af projektet og har tæt kontakt med deltagerne, har indsatsen allerede gjort en stor forskel:

“Det er et vigtigt projekt, fordi vi møder mange jobsøgere, der er neurodivergente, og som har brug for en håndholdt indsats for at komme i arbejde. Vi hjælper dem med at få øje på deres egne styrker – men for at kunne bruge styrkerne, skal de også kende deres behov,” siger hun.

Hun peger på, at projektet ikke kun handler om at få deltagerne tættere på job, men også om at styrke deres tro på sig selv og give dem sprog for de behov, de har.

“Deltagerne bliver styrket i, at de har rigtig meget at byde på. Samtidig bliver de bedre rustet til at gå i dialog med en arbejdsgiver om både deres kompetencer og de rammer, der skal til, for at de kan lykkes,” slår hun fast.

Deltagerne får en ny tro på sig selv

Også deltagerne er glade for projektet. En deltager i netværksforløbet siger:

“Det har været rart at være blandt andre mennesker med samme udfordringer. Det har været godt at have nogen at sparre med og delvist spejle sig i.”

En anden deltager fortæller, at forløbet har givet en vigtig bekræftelse:

“Det har bekræftet mig i, at jeg ikke tager fejl i min egen selvindsigt, og at det er reelle udfordringer, jeg har. Udfordringer, som jeg godt kan tilpasse mit arbejdsliv efter, så jeg kan trives på lige fod med alle andre – eller i hvert fald mere, end jeg gør lige nu.”

Målet er, at 40 procent af deltagerne kommer i job, og at to ud af tre ikke gentilmelder sig som ledige inden for tre måneder. Det er lykkes indtil videre, hvor 20 ud af 50 deltagere kommet i job, og der er en klar målsætning om at kunne hjælpe endnu flere i job under projektets varighed frem til andet halvår 2027.

For Tine Marie Boysen handler projektet i høj grad om at give deltagerne mere tro på sig selv.

“For mit vedkommende har jeg haft to afsluttede forløb. Den ene er faktisk kommet i arbejde, og den anden fik rigtig mange jobtilbud, men endte med at skulle på barsel,” siger hun og fortsætter:

“Det var virkelig dejligt at se, hvordan forløbet har givet dem selvsikkerhed og mod til at tale om deres neurodivergens – og til at vende det til en styrke. Det har rykket noget i deres eget selvbillede.”

Vi deler erfaringer og resultater undervejs

Din Sundhedsfaglige A-kasse varetager projektledelsen og har det overordnede ansvar. Styregruppen består af repræsentanter fra Din Sundhedsfaglige A-kasse, Københavns Kommune, Akademikernes A-kasse, FOA’s A-kasse og Hans Knudsen Instituttet.

På den måde er projektet et fælles samarbejde, hvor alle parter bidrager til at udvikle en indsats, der kan hjælpe neurodivergente ledige tættere på job og et arbejdsliv med bedre trivsel.

Undervejs i projektet bliver der delt erfaringer og resultater med samarbejdspartnere og andre interesserede.