Ansættelse i løntilskud og virksomhedspraktik er et tilbud til både ledige og arbejdsgivere og typisk en fordel for begge parter.
Den ledige får mulighed for at opbygge eller genopfriske faglige kompetencer, mens arbejdsgiveren får mulighed for at møde en potentiel ny medarbejder før en endelig ansættelse på almindelige vilkår.
Hvis du er arbejdsgiver, kan du få løntilskud til at ansætte en ledig med henblik på senere fastansættelse. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder.
Læs mere om regler og satser for løntilskud
Formålet med ansættelsen er at hjælpe den ledige tilbage til arbejdsmarkedet og få genoptrænet faglige og sociale kompetencer.
Du får som arbejdsgiver mulighed for at møde en potentiel ny medarbejder. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af personen og af, hvordan pågældende arbejder og fungerer socialt på din arbejdsplads. Den ansatte får på den anden side mulighed for at prøve sig selv af i et konkret job.
Der kan være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs.
Ansættes en person med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.
Du skal lave en ansættelseskontrakt med den kommende medarbejder og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.
Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Du har som arbejdsgiver ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. Du udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad den ledige kan få i dagpenge, men må ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats. Du skal desuden indbetale pensions- og arbejdsgiverbidrag for den ansatte beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal den ansatte have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.
Den ansatte skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så der er mulighed for at give feedback på forløbet og få drøftet fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du som arbejdsgiver hjælper den ansatte med at være opmærksom på interne stillingsopslag og evt. med jobsøgning.
Vi kan fortælle dig mere om løntilskud og skabe kontakt mellem dig og den person, du skal have i løntilskud.
Som arbejdsgiver har du mulighed for at få et ledigt medlem i virksomhedspraktik i op til 4 uger uden, at du skal betale løn eller forsikring. Den ledige modtager dagpenge fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.
Fordelen ved virksomhedspraktik er, at du får mulighed for at vurdere, om en ny medarbejder kan ansættes direkte i et fast job eller eventuelt med løntilskud efter praktikkens udløb. Inden dette, skal din arbejdsplads godkendes til virksomhedspraktik af det lokale jobcenter.
Under praktikken er den ansatte generelt ikke omfattet af de regler, der gælder for fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Eventuelle arbejdsskader mv. i praktikperioden dækkes af jobcentret.
Vi kan fortælle dig mere om virksomhedspraktik, og hvad du skal gøre. Vi kan også skabe kontakt mellem dig og den person, der skal i praktik hos dig.
Klik og udfyld formularen, og du vil blive kontaktet af en karrierekonsulent, der har særlig kendskab til dit fagområde.