Skal du overgå til regionen? Her er dine muligheder

Som led i sundhedsreformen flyttes en række opgaver fra kommunerne til regionerne. Det betyder, at flere medarbejdere fra 1. april 2026 får en region som ny arbejdsgiver.

I Din Sundhedsfaglige A-kasse er vi blevet opmærksomme på, at nogle kommuner og arbejdsgivere har valgt at sende breve til berørte medarbejdere for at bede jer tage stilling til kommende virksomhedsoverdragelse og i nogle breve med et krav om at svare ja eller nej til at regionen bliver din kommende arbejdsgiver.

Skiftet fra kommune til region sker formelt som en virksomhedsoverdragelse og her er det vigtigt at vide, at medarbejdere følger automatisk med virksomheden og kan ikke opsiges alene pga. overdragelsen.

Hvad betyder det for dig?

Hvis du bliver virksomhedsoverdraget, beholder du som udgangspunkt dine nuværende ansættelsesvilkår – løn, pension, ferie og anciennitet. Du fortsætter i jobbet, men med regionen som arbejdsgiver.
Senere kan der ske ændringer, hvis du, din fagforening og regionen aftaler nye vilkår.

Det er din fagforening, som kan svare på spørgsmål til virksomhedsoverdragelsen og dine ansættelsesvilkår. Din Sundhedsfaglige A-kasse kan hjælpe dig, såfremt du evt. ønsker vejledning ift. dagpenge og dine muligheder hvis du ønsker at skifte job eller karriereveje.

Hvis du siger nej til virksomhedsoverdragelse

Ved en virksomhedsoverdragelse har du normalt pligt til at acceptere skiftet af arbejdsgiver, medmindre der sker væsentlige ændringer i dine vilkår. Takker du nej, betragtes det som en opsigelse fra din side, og du følger de sædvanlige opsigelsesvarsler.

Dagpenge – hvad skal du vide?

Du har mulighed for at søge om dagpenge, hvis du siger nej til at blive virksomhedsoverdraget. Et nej vil her være at sidestille med at du selv siger din stilling op. Det vil betyde at du de 3 første uger på dagpenge ikke får udbetaling, men omfattes af en 3 ugers karantæne, svarende til 111 timer.

Mener du, der er sket væsentlige ændringer (fx længere transport, ændret arbejdstid eller lavere løn) i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen, skal du sende dokumentation til DSA. Vi skal konkret vurdere, om du på den baggrund har haft en gyldig grund til opsigelse. Det vil ske i forbindelse med at du søger om dagpenge.

Hvad skal der til for at få dagpenge?

For at kunne få dagpenge, skal du opfylde nogle grundlæggende betingelser:

Du skal have været medlem af DSA (eller en a-kasse) i mindst 12 måneder.
Du skal tilmelde dig som ledig på jobnet.dk på din første ledighedsdag og stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Du skal have haft en samlet indkomst på mindst 286.632 kr. inden for de seneste 3 år (2026-tal). Du kan højst medregne 23.886 kr. pr. måned. Indkomsten skal du have haft, mens du har været medlem af en a-kasse.
Hvis du tidligere har fået dagpenge, kan det være, at du i stedet skal opfylde et krav om arbejdstimer. Det betyder, at du skal have arbejdet 1.924 løntimer inden for de seneste 3 år forud for dit arbejdsophør.

Du kan få et tillæg

Når du opfylder betingelserne for dagpenge, kan du i nogle tilfælde få et ekstra tillæg på op til 4.157 kr. månedligt i de første 3 måneder, du er ledig. Dette kaldes et beskæftigelsestillæg.

Beskæftigelsestillæg er et ekstra beløb, du kan få oven i din dagpengesats, hvis du har været uafbrudt medlem af en a-kasse i de seneste 4 år, arbejdet i mindst 2 år inden for de seneste 3 år og haft en løn, som giver ret til den højeste dagpengesats, dvs. mere end 26.620kr. pr. måned i 2026.

Når du ansøger om dagpenge, vil vi automatisk vurdere om du har ret til et beskæftigelsestillæg.

Få hjælp til dagpenge og jobmuligheder

Vi står klar til at hjælpe dig ved spørgsmål om din adgang til dagpenge. Din Sundhedsfaglige A-kasse har også Jobportal og Jobapp målrettet jobs i sundhedssektoren og tilbud om afklarings- og karrieresamtaler.

Din fagforening er klar med at hjælpe dig omkring selve virksomhedsoverdragelse samt dine løn- og ansættelsesvilkår.

Kontakt DSA på tlf. 33 15 10 66 eller send besked på Mit DSA.