Et bedre arbejdsliv for sundhedsfaglige med neurodivergens

Din Sundhedsfaglige A-kasse går sammen med Hans Knudsen Instituttet (HKI) om at skabe et bedre arbejdsliv for medlemmer med neurodivergens. Målet er konkrete forbedringer for dem, der er under uddannelse eller i job og mere inkluderende arbejdspladser for alle.  

HKI har i mere end 30 år hjulpet mennesker uden for arbejdsmarkedet. HKIs konsulenter har alle flere års erfaring med ADHD og autisme i en arbejdsmæssig sammenhæng, og de er specialuddannede inden for området.  

”Jeg er glad for, at vi indgår partnerskab med HKI. Sammen kan vi sætte en stærkere dagsorden for et inkluderende arbejdsmarked, hvor mennesker med neurodivergens får bedre muligheder for at komme godt fra studie til job og trives gennem hele arbejdslivet," siger Harun Demirtas, der er forperson for Din Sundhedsfaglige A-kasse.  

Din Sundhedsfaglige A-kasse er allerede i gang med et andet samarbejde med HKI. Her skal en mere håndholdt og målrettet indsats hjælpe neurodivergente ledige hurtigere i job. Københavns Kommune, FOA og Akademikernes A-kasse er også med i projektet. 

Projektet skal samtidig gøre alle samarbejdspartnere klogere på, hvad der virker, og hvordan de bedst støtter ledige med neurodivergens på vejen til et arbejdsliv med trivsel og stabilitet. 

HKI har også biddraget de med viden til Din Sundhedsfaglige A-kasses rapport om neurodivergens i sundhedsvæsnet. Rapporten viser blandt andet, at næsten hver femte sundhedsprofessionelle har ADHD, ADD eller autisme. 

Mange af dem kæmper med flere udfordringer på samme tid: træthed og udbrændthed, koncentrationsbesvær, sanseoverbelastning og presset ved at skulle skjule deres naturlige træk. Samlet oplever 4 ud af 10, at det i høj eller meget høj grad påvirker deres arbejdsliv.  

Neurodivergens fylder også markant mere blandt de sundhedsfaglige, der står uden for arbejdsmarkedet. Blandt de ledige svarer næsten dobbelt så mange som blandt de beskæftigede, at de har ADHD, ADD og/eller autisme: 31 procent mod 16 procent.  

”Når sundhedsvæsenet mangler arbejdskraft, har vi ikke råd til at miste dygtige mennesker, fordi der ikke er plads til forskellige måder at tænke og arbejde på. Neuro-inkluderende arbejdspladser handler om at skabe rammer, hvor forskellighed kan trives,” siger administrerende direktør for HKI, Ghita Wolf Andreasen, og fortsætter:  

  ”Derfor er det både fremsynet og vigtigt, at Din Sundhedsfaglige A-kasse som a-kasse sætter handling bag ordene, og at vi sammen forpligter os til at skabe konkret forandring.”  

 Et samarbejde, der vil skabe forandring  

Det nye samarbejde skal bruge den nye viden fra rapporten aktivt. Sammen med HKI vil Din Sundhedsfaglige A-kasse sætte en tydelig dagsorden og skabe forandringer gennem oplysning, dialog og handling.  

 Det betyder, at de to samarbejdspartnere vil:   

• Øge kendskabet til neurodivergens blandt sundhedsfaglige studerende og fagprofessionelle.  

• Styrke overgangen fra studie til job for personer med neurodivergens.  

• Hjælpe arbejdspladser med at skabe inkluderende fællesskaber og rammer.  

• Vise, hvad den enkelte, kolleger og ledelse selv kan gøre  

• Bidrage til en bredere samfundsdagsorden om et bæredygtigt og inkluderende arbejdsliv.