Nyt projekt skal styrke jobsøgende neurodivergentes vej til job og trivsel

Din Sundhedsfaglige A-kasse har sammen med Københavns Kommune, Akademikernes A-kasse, FOA’s A-kasse og Hans Knudsen Instituttet igangsat projektet “Neurodivergente jobsøgere hurtigere i stabil beskæftigelse”. Projektet løber indtil august 2027 og har til formål at styrke indsatsen for ledige med ADHD og/eller autisme. 

“Vi har startet projektet, da vi ser en eksplosiv vækst af neurodivergente i vores samfund. En udvikling, der ikke alene stiller krav til arbejdspladserne, men i høj grad også til de neurodivergente jobsøgere selv og til de fagprofessionelle konsulenter, som understøtter deres vej til job,” siger Sofie Gradin, der er projektleder. 

“I projektet fokuserer vi først og fremmest på at klæde de neurodivergente ledige på til selv at håndtere deres jobsøgning og arbejdsliv med større succes. Deltagerne i projektet vil blive mødt af konsulenter med et specialiseret og højt vidensniveau indenfor neurodivergens. Formålet med projektet er at gøre arbejdsmarkedstilknytningen mere stabil, øge trivslen og lette vejen til job for ledige, der er neurodivergente”. 

En mere sammenhængende indsats 

Projektet kombinerer konkrete forløb for ledige med ADHD og/eller autisme med en fælles kompetenceudvikling af rådgivere i de deltagende organisationer.  

Vi udvikler i samarbejde en fælles værktøjskasse, så ledige med neurodivergens mødes med et ensartet og kvalificeret tilbud – uanset om kontakten sker i a-kassen eller i kommunen. 

Indsatsen består blandt andet af: 

• Individuelt samtaleforløb med fokus på den enkeltes styrker, realistisk jobmatch og trivsel i arbejdslivet. 

• Netværksforløb, hvor deltagerne kan spejle sig i andre og få konkrete redskaber til jobsøgningen. 

• Opkvalificering af rådgivere i a-kasser og kommune samt udvikling af fælles redskaber, så rådgivningen bliver mere ensartet og kvalificeret. 

• Løbende opfølgning på resultater og deling af erfaringer, så vi kan justere indsatsen undervejs og bruge det, der virker, også efter projektperioden. 

Klare mål både for ledige og for samarbejdet 

I projektperioden forventer vi at præsentere mindst 500 ledige for tilbuddet. Op til 250 ledige gennemfører individuelle samtaleforløb, og 90 deltager i netværksforløb. 

Vi har sat konkrete mål for effekten: 
40 procent af deltagerne skal være i job senest tre måneder efter forløbet. Samtidig er ambitionen, at to ud af tre ikke vender tilbage til ledighed i tiden efter. 

Men projektet handler ikke kun om tal.  

Det handler også om at styrke samarbejdet mellem a-kasser og kommune og skabe en indsats, der hænger bedre sammen for den enkelte ledige. 

Deling af erfaringer og resultater 

Din Sundhedsfaglige A-kasse varetager projektledelsen og har det overordnede ansvar. Styregruppen består af repræsentanter fra Din Sundhedsfaglige A-kasse, Københavns Kommune, Akademikernes A-kasse, FOA’s A-kasse og Hans Knudsen Instituttet. På den måde er vi fælles om at lykkes

Undervejs i projektet deler vi erfaringer og resultater med samarbejdspartnere og andre interesserede. Vi har en midtvejsevaluering i juni og en større event, når projektet slutter. Målet er at blive klogere på, hvad der virker, og hvordan vi bedst kan støtte ledige med neurodivergens i retning af et arbejdsliv med trivsel og stabilitet.