Ny ESG-rapport fra Din Sundhedsfaglige A-kasse fokuserer på social ansvarlighed
For andet år i træk udgiver Din Sundhedsfaglige A-kasse en ESG-rapport, der fremhæver nøgletal som CO2-aftryk, sygefravær, medarbejderomsætning og lønforskelle.
Rapporten giver et dybdegående indblik i, hvordan vi integrerer bæredygtighed og socialt ansvar i vores daglige drift. Den viser også, hvordan Din Sundhedsfaglige A-kasse arbejder for at være en stærk stemme i den offentlige debat, og hvordan vi fortsætter med at engagere os i samfundet.
”Vi er utroligt stolte af at udgive vores anden ESG-rapport, som afspejler vores dedikation til bæredygtighed og social ansvarlighed. De mange indsatser for at fremme et langtidsholdbart arbejdsliv for sundhedsfaglige viser, at vi tager vores ansvar alvorligt og gør en vigtig forskel for både vores medlemmer og samfundet. Denne rapport er også et vidnesbyrd på det engagement og handlekraft, som medarbejdere i a-kassen tager på sig, og det er afgørende for, at vi kan nå vores mål og skabe en positiv indvirkning." Merete Nedergaard, Direktør Din Sundhedsfaglige A-kasse.
Med over 97.000 medlemmer bruger Din Sundhedsfaglige A-kasse vores indflydelse til at gøre en forskel for sundhedsfaglige og samfundet. Medlemmerne gør en forskel hver dag, og det er afgørende, at de trives i deres arbejdsliv. Derfor arbejder vi målrettet med at skabe et langtidsholdbart arbejdsliv for sundhedsfaglige.
Vores arbejde tager udgangspunkt i tre fokusområder: at være en stærk samfundsstemme, at være en ansvarlig arbejdsplads og at reducere klimaaftryk og ressourceforbrug.
Fokus på mental sundhed, diversitet og inklusion
Din Sundhedsfaglige A-kasse har iværksat flere initiativer i 2024, som vi er stolte af.
I slutningen af 2024 trådte vi ind i partnerskabet Sammen om Mental Sundhed, et bredt initiativ, der arbejder for at fremme mental trivsel på arbejdspladsen. Forud for Folkemødet 2024, hvor vi satte fokus på fleksibilitet, diversitet og inklusion, udviklede vi sammen med Social Sundhed og Designskolen Kolding et dialogværktøj, der skaber større forståelse for privilegieblindhed og ulighed i sundhed.
Programmet 'Støtte til Nytte' giver igen i år medarbejderne mulighed for at arbejde frivilligt én dag om året på et af Røde Kors Hovedstadens tilbud, hvilket både gavner medarbejdertrivslen og styrker lokalsamfundet. Derudover har vi lanceret en diversitets- og inklusionskampagne, der fremhæver gode eksempler på arbejdspladser i sundhedsvæsnet, som er særligt dygtige til at være inkluderende.
Vi har også arbejdet på at blive mere aktive i medierne med debatindlæg, der bringer politikernes og beslutningstagernes opmærksomhed på områder som individuel fleksibilitet, livsfasepolitik, frafald på uddannelserne og bedre mental sundhed på arbejdspladsen. Podcasten 'Det bæredygtige arbejdsliv', hvor praktiske værktøjer til et sundt arbejdsliv diskuteres, har også været en stor succes i år, og vi er nået ud til over 50% flere lyttere end året før.
"At kunne præsentere vores ESG-rapport er en milepæl, der understreger vores engagement i bæredygtighed. Vi er stolte af de initiativer, vi har iværksat for at reducere vores klimaaftryk, fremme mangfoldighed og tale medlemmernes sag." Harun Demirtas, Forperson i Din Sundhedsfaglige A-kasse.
Flere ESG-initiativer i 2025
Vi forsøger hele tiden at forbedre os og arbejder løbende med projekter indenfor bæredygtighed.
Det er for eksempel målet, at vi ved udgangen af 2025, har en indkøbspolitik med tydelige ESG-krav til leverandørerne, et mangfoldighedskodeks internt i organisationen og en endnu tydeligere tilstedeværelse i offentligheden for at tale medlemmernes sag.
