Tips til din uopfordrede ansøgning

Overvej hvor du vil søge uopfordret. Det kunne for eksempel være arbejdspladser med fagområder, du er særligt interesseret i.
Sørg for at finde ud af så meget som muligt om virksomheden. Brug internettet, LinkedIn, deres hjemmeside, dit netværk. 

• Hvem er ansat, hvor har de arbejdet før, hvilke kompetencer har de?
• Stedets profil, arbejdsopgaver, visioner 
• Er der nogle af dine kompetencer, du kan se, de mangler?

Du kan eventuelt finde relevante oplysninger i tidligere jobopslag fra virksomheden på Jobindex.dk i deres annoncearkiv. 
Afføder det spørgsmål, du kan stille, når du kontakter dem?

Når du researcher en arbejdsplads, kan sociale medier give et værdifuldt indblik i kulturen. På platforme som LinkedIn, Instagram, TikTok og Facebook ser man ofte jargon, humor, kreativitet og det daglige arbejdsmiljø. Man kan også få øje på sociale aktiviteter, faglige projekter og aktuelle initiativer. Et eksempel er @akutafdelingen_bfh, som giver et autentisk billede af hverdagen i afdelingen. Denne type research kan hjælpe dig med at vurdere, om arbejdspladsen matcher dine værdier og ønsker.

Tjek om jobbet passer dig med denne skabelon.

Som udgangspunkt kan ansøgningen skrives på samme form som en opfordret ansøgning. Det er forarbejdet, der er anderledes. Det kan kræve lidt mere arbejde for at indsamle den mængde viden, der skal bruges til at skrive en uopfordret ansøgning.

Skriv en uopfordret ansøgning og et cv, som passer til. Du kan med fordel lave dit materiale lidt kortere end en klassisk ansøgning og evt. som en brochure.

Husk på dit cv at skrive en faglig profil, hvor du i en kort tekst fremhæver det, du brænder for og viser din motivation for at arbejde indenfor det konkrete fagområde.

Du kan skabe et overblik over dine kompetencer ved at lave et skema, hvor du skriver hvilke kompetencer, du vurderer, er det, der skal medinddrages i din ansøgning. Find eventuelt inspiration i annonceanalysen. 

Skriv ansøgningen som ved opfordrede ansøgninger, Vær opmærksom på din motivation og at få beskrevet, hvorfor du lige præcis har valgt at søge job på deres arbejdsplads.

Afslut ansøgningen med at skrive, at du vil kontakte dem indenfor en uges tid med henblik på opfølgning.

GDPR.: Skriv på ansøgningen, at du giver tilladelse til, at virksomheden har den liggende i xx antal uger/måneder.

Når du ringer til en arbejdsgiver, hvad enten det er på en opslået stilling eller uopfordret, så handler det ikke kun om at sælge sig selv. Det tror mange og derfor lader de være. Det handler om at være nysgerrig, stille spørgsmål, lytte, bede om gode råd og skabe grundlag for en god og gensidig dialog. Det er dét, der sælger dig.

Fordelene ved et telefonopkald er, at de kan få et indtryk af personen bag, din energi og engagement og det er langt sværere at afvise, end en mail med din ansøgning og CV. Hvis det er et uopfordret opkald, får du også mulighed for at lave aftale om opfølgning, kaffeaftale etc. Og du kan sikre dig, at din henvendelse lander hos rette modtager.

Derudover får du mulighed for at indhente vigtig og brugbar viden, som du kan bruge målrettet og lægge det rigtige fokus i din ansøgning og CV.

Du skal selvfølgelig stadig have gjort dit forarbejde med grundig research og kunne præsentere dig selv kort, samt kunne formidle hvordan du tænker dig selv ind i deres kontekst.

Forbered dig grundigt, før du ringer til virksomheden. Du kan finde god information på arbejdspladsens hjemmeside og LinkedIn. Hvis muligt, så find afdelingslederens navn.

Skriv en god elevatortale og ØV dig i at sige den! Den kan du bruge, når du skal præsentere dig selv.

Ring til virksomheden og spørg efter afdelingslederen.

• Start med at præsentere dig selv og dit ærinde.
• Spørg ind til stedet fx arbejdsopgaver, kompetencer og værdier.
• Hvis I skulle ansætte en ny medarbejder, hvilke kompetencer ville I så lægge vægt på?
• Hvilke kompetencer er vigtigst at have, når man arbejder hos jer?
• Hvad er de primære arbejdsopgaver?
• Nævn eventuelt muligheden for virksomhedspraktik.
• Fortæl om dine kompetencer og erfaringer i dialogen.
• Hav som mål at få et kaffemøde i stand.

Hent mere inspiration i vores guide om spørgsmål til den gode telefonsamtale. Guiden tager udgangspunkt i konkakt på baggrund af konkrete stillingsopslag, men den kan også bruges ved uopfordret kontakt.

Et kaffemøde er et kort besøg på arbejdspladsen – gerne med en kop kaffe. Formålet er at styrke dit netværk og vise, at du er interesseret i at arbejde for virksomheden. Forbered nogle spørgsmål, hvor du viser nysgerrighed for det faglige område. Det giver dig brugbar viden, som du kan tage med i din jobsøgning. Husk, at et kaffemøde kan blive til en jobsamtale!

Hvis det ikke kan lade sig gøre at komme på besøg på arbejdspladsen, så spørg, om du må sende en uopfordret ansøgning. 

Uanset om du har henvendt dig skriftligt eller telefonisk, så beslut dig for, hvornår du vil følge op. Din opfølgning bør ske indenfor en uge. 
Det er vigtigt, du får afrundet henvendelsen, så der er en afklaring af, om der kunne være en mulighed for ansættelse. Hvis ikke der er en aktuel mulighed, kan du med fordel kontakte dem igen efter f.eks. 2 måneder. Ved uopfordret jobsøgning spiller din timing nemlig også ind. Du kan være heldig, at din henvendelse sker på et tidspunkt, hvor de netop står og mangler en ny medarbejder. 

Spil altid på flere heste som jobsøger. Du kan med fordel have en liste, du bruger systematisk. Skriv derpå, hvem du har talt med, hvornår du tager kontakt, og hvornår du følger op. Husk, at arbejdsgiveren ikke har samme behov for at vende retur som ved en opfordret ansøgning. Bolden ligger ved dig.