Pia manglede sygeplejersker til sit team. Så kontaktede hun Din Sundhedsfaglige A-kasse

Det er ikke helt nemt at forudsige, hvor mange undervisere Pia Rasmussen skal bruge. På hendes arbejdsplads, Zealand Business College, undervises kommende SOSU-assistenter og -medhjælpere samt pædagogiske assistenter, og der kan være perioder med store elevoptag, mens andre perioder er mere stille.

”Det er NU jeg skal bruge folk. Det er ikke til februar. Vi står i en akut situation,” forklarer Pia Rasmussen om den situation hun stod i blot en måned forinden, hvor hendes medarbejdere snart ikke kunne løbe stærkere.

Hun skulle bruge i hvert fald to sygeplejersker mere.

Til dagligt har Pia Rasmussen base i Næstved. Her er hun leder for 27 faste undervisere plus timelønnede medarbejdere, hvis baggrunde spænder bredt fra SOSU-assistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, pædagoger, akademikere, folkeskolelærere og ernærings- og sundhedsassistenter.

Blev hurtigt kontaktet

Da ingen i medarbejdergruppen havde relevante kontakter, som matchede de ønskede profiler, ringede hun til Din Sundhedsfaglige A-kasse.

”Det var ikke faste stillinger, jeg kunne tilbyde, men jeg manglede et par timelærere. Derfor tænkte jeg, at I måske havde nogle medlemmer, som var ”in between jobs”, som kunne tænke sig at prøve at formidle deres fag til andre,” siger Pia Rasmussen.

Og det var der.

Hurtigt blev hun kontaktet af tre sygeplejersker, som var interesserede i at undervise på SOSU-uddannelserne.

”Så tog vi en snak om, hvem vi er og hvad vi kan tilbyde. Det er vigtigt at forventningsafstemme, for det er jo meget anderledes at bruge sin faglighed i en undervisningssammenhæng frem for på et sygehus,” fortæller uddannelseschefen, som efterfølgende er blevet kontaktet af endnu en interesseret kandidat.

Problemet er løst

Samtalerne gik godt og i dag arbejder én af sygeplejerskerne som underviser på SOSU-assistentuddannelsen, hvor hun bruger sin erfaring fra psykiatrien. Pia Rasmussen håber stadig på at få endnu en underviser i folden og ser frem til at tale med den nyeste kandidat.

”Det har løst mit problem, så jeg vil bestemt anbefale andre at gå den vej med deres rekruttering,” siger hun om hjælpen fra Din Sundhedsfaglige A-kasse og fortsætter:

”Vi har fået en dejlig medarbejder, som jeg sagtens kan finde på at fastansætte, når jeg får en ledig stilling. Det er virkelig en succes. Og nu er der måske en mere på vej.”

Men det skal føles rigtigt for begge parter.

”Man er meget eksponeret når man stiller sig op foran eleverne. Nogle synes, det er fedt, andre gør ikke – og det er selvfølgelig helt fair,” afslutter hun.

Foto: Andreas Beck