Undersøgelser viser, at 12% af alle danskere i arbejde identificerer sig som neurodivergente (defineret som ADHD og autisme), og mange oplever, at de rammer, som arbejdspladsen tilbyder, ikke får dem til at trives og præstere. Måske er du en af dem, der har fået en diagnose – eller overvejer, om det også dækker dig? Eller måske har du en kollega eller en chef, der fortæller om deres diagnose? 

På mødet får du en grundlæggende introduktion, hvad der kan være på spil for neurodivergente på arbejdspladsen. Du får samtidig praktiske redskaber, som du kan tage i brug med det samme.

Temamødet er for alle, der er nysgerrige på, hvordan neurodivergens (ADHD og autisme), kan komme til udtryk på en arbejdsplads. Hvorfor kan de klassiske rammer være udfordrende? Hvad er det for særlige styrker eller kompetencer, man som neurodivergent kan bringe med sig ind på arbejdspladsen? Hvordan skaber man et godt samarbejde og fællesskab mellem kollegaer, der (måske) oplever opgaver, samarbejder og fællesskab på meget forskellige måder? 

Udgangspunktet for temamødet er, at neurodiversitet – og evnen til at bringe forskellige hjerner i spil – er en styrke for enhver arbejdsplads. Desværre oplever mange, at det bliver en udfordring og resulterer i stress og udbrændthed, fordi rammerne ikke tager højde for forskellighederne. Derfor giver vi på temamødet viden og værktøjer, så du kan blive klogere på, hvad du selv og din arbejdsplads kan gøre, for at I alle trives og lykkes i arbejdet.