Sidst opdateret 14. juni, kl. 17. 40
Rådighed og konflikt
Du skal som ledig ikke stå til rådighed for arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, og du kan ikke blive henvist til arbejde på en arbejdsplads, der er omfattet af konflikten.
Så længe en lovligt varslet konflikt består, må hverken jobcentrene, a-kassen eller 2. aktør henvise til ansættelse på arbejdspladser, der er omfattet af konflikten. Vi må heller ikke under konflikten på anden måde formidle eller indgå i rekruttering af arbejdskraft til arbejdspladser omfattet af konflikten.
Der kan løbende ske ændringer i, hvilke arbejdspladser, der er omfattet af konflikten. Vi følger løbende med i, hvilke arbejdspladser der er omfattet af konflikten for at sikre, at vi ikke henviser til konfliktramt arbejde.
Du kan finde en opdateret oversigt på DSRs hjemmeside
Rådighed hvis du er ledig pga. konflikten
Hvis du bliver ledig som følge af konflikten, kan du ikke få dagpenge. Derfor behøver du ikke at være tilmeldt jobcentret som ledig – og behøver heller ikke at stå til rådighed.
Du må dog gerne tilmelde dig jobcentret, hvis du ønsker det, hvis du for eksempel gerne vil prøve at finde arbejde et andet sted. Hvis du vælger at tilmelde dig jobcentret som ledig, skal du også stå til rådighed og følge det kontaktforløb, der er hos henholdsvis jobcentret og os.
Rådighed hvis du ikke er ledig pga. konflikten
Hvis du er ledig, og det ikke er som følge af konflikten, kan du få dagpenge. I de situationer skal du være tilmeldt jobcentret som ledig, og skal stå til rådighed efter de almindelige regler.