Bibeskæftigelse

Når du ledigmelder dig, skal vi undersøge, om du har drevet selvstændig virksomhed som hoved- eller bibeskæftigelse.

En selvstændig virksomhed er bibeskæftigelse, hvis du som fuldtidsforsikret:

• i gennemsnit har fået indberettet mindst 80 løntimer pr. måned til SKATs indkomstregister i de seneste 6 kalendermåneder forud for ledigmeldelsen (som deltidsforsikret er det mindst 53 løntimer pr. måned i gennemsnit), og har fået indberettet mindst én løntime til indkomstregisteret i 5 af de 6 måneder.
• Starter en selvstændig virksomhed, når du er indplaceret i en dagpengeperiode.

Ved opgørelsen medregnes perioder, hvor du har været under uddannelse, og hvor uddannelsen har givet ret til dagpenge på dimittendvilkår efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Uddannelsen medregnes med 160,33 timer pr. måned.

Hvis du ikke opfylder betingelserne for bibeskæftigelse, vil din virksomhed blive anset for at være en hovedbeskæftigelse. 

Du har mulighed for at få supplerende dagpenge samtidig med, at du driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Forudsætningen er, at du opfylder de almindelige betingelser for at få dagpenge, og at du står til rådighed for arbejdsmarkedet, dvs. at du søger job efter aftale med a-kasse og jobcenter og deltager i de møder, vi indkalder dig til. Ligeledes skal du kunne starte i job på lønmodtagervilkår med dags varsel.

Det betyder bl.a., at aktiviteterne i virksomheden ikke må være til hinder for, at du kan overtage arbejde med dags varsel eller deltage i tilbud og andre aktiviteter. Det vil ikke være muligt at modtage dagpenge, hvis du kontraktmæssigt har forpligtet dig til at udføre arbejde i din selvstændige virksomhed, der gør, at du fx ikke kan overtage arbejde med dags varsel.

Retten til supplerende dagpenge samtidig med drift af selvstændig virksomhed er begrænset til 30 uger inden for 104 uger.

Når du inden for de sidste 104 uger har arbejdet på nedsat tid i 30 uger i måneder, hvor der er udbetalt supplerende dagpenge, udløber retten til supplerende dagpenge.

I tidsbegrænsningen indgår uger, hvor du som fuldtidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager på mindre end 37 timer. For et deltidsforsikret medlem er det arbejde som lønmodtager på mindre end 30 timer.

I tidsbegrænsningen indgår også uger, hvor du driver selvstændig virksomhed, uanset om du har udført arbejdsopgaver i din virksomhed, fx med administrative opgaver eller kundebetjening, og fået fradrag i dagpengene for beskæftigelsen i den pågældende uge.

Det er dog kun uger i måneder, hvor der udbetales dagpenge, der indgår i tidsbegrænsningen. Alle uger i den måned, hvor du starter en ny virksomhed op, indgår i tidsbegrænsningen.

Når du har modtaget supplerende dagpenge i en samlet periode på 30 uger, vurderer vi, om du har ret til dagpenge i en ny periode på 30 uger.

Hvis du vil undgå at miste retten til dagpenge, når du har modtaget supplerende dagpenge i 30 uger, skal du ophøre med din selvstændige virksomhed.

Et fuldtidsforsikret medlem kan få supplerende dagpenge i en måned for 160,33 timer minus timer i måneden med lønarbejde og timer i måneden med drift af selvstændig virksomhed. For et deltidsforsikret medlem er det 130 timer.

Modregning for beskæftigelse med drift af selvstændig virksomhed sker for de faktiske timer, som du bruger på alt arbejde, der vedrører driften af virksomheden, herunder administration og transport. Dvs., at både indtægtsgivende og ikke-indtægtsgivende aktiviteter medfører fradrag. Fradraget sker i den måned, hvor aktiviteten udføres.

Du skal oplyse om de faktiske timer, når du indsender dit dagpengekort hver måned.

Vælger du at starter en selvstændig virksomhed, mens du indplaceret i en dagpengeperiode, skal du være opmærksom på, at du kun kan lukke en selvstændig virksomhed én gang inden for samme dagpengeperiode, hvis du vil bevare din ret til dagpenge.

Lukker du en selvstændig virksomhed for 2. gang i dagpengeperioden, mister du retten til dagpenge og kan ikke få dagpenge igen, før du har genoptjent ret til en helt ny dagpengeperiode samt opfylder betingelserne for genoptjening af retten til en ny periode med supplerende dagpenge.