Tilbud til TR og AMIR

DSA har forskellige tilbud til dig, der er tillidsrepræsentant (TR) og arbejdsmiljørepræsentant (AMIR). Du kan booke oplæg for dine kollegaer om emner, der er særligt relevante for jer, eller få kompetent sparring hos vores socialrådgivning. 

Bestil et oplæg

Som TR og AMIR kan du booke en DSA-medarbejder til at holde oplæg for dig og dine kollegaer/kollegaer der også er TR eller AMIR, hvis du kan samle minimum 15 deltagere. I kan booke oplæg om emner såsom fastholdelse, fleksibel efterløn, stress og trivsel, de forskellige tilskudsordninger eller noget helt andet, som i finder mere relevant.

Få inspiration til emner her og læs, hvordan du bestiller et oplæg.

Få sparring hos vores socialrådgivning

Hvis du ønsker sparring fra vores socialrådgivning, kan du kontakte socialrådgivningen på telefonnummer 33151066 eller sende en mail til socialraadgivning@dsa.dk. Derudover kan kan du altid henvise en sygemeldt kollega til socialrådgivningen i DSA

Som TR eller arbejdsmiljørepræsentant har du en vigtig rolle, når en kollega bliver syg. Udover fysisk og psykisk sygdom kan årsagerne til sygdom findes både i den måde, som arbejdet er tilrettelagt på, mængden af arbejde og den enkeltes ressourcer til at håndtere pressede situationer. Når der opstår sygdom hos en kollega, går der en særlig proces i gang, som du kan læse om i Guide til syge.

Når en sygemeldt ønsker at vende tilbage til arbejdet
Når en sygemeldt medarbejder ønsker at vende tilbage til jobbet, kan arbejdspladsen blive kontaktet af kommunen med henblik på at afklare mulighederne for dette. Kommunen kan indkalde til rundbordssamtaler med den sygemeldte, nærmeste leder, kommunens sagsbehandler og TR, evt. den faglige organisation. Formålet er at udarbejde en handleplan og se på muligheder for tilbagevenden til arbejdet - herunder fx. delvis raskmelding, omplacering og muligheder for anden støtte, så job og helbred passer bedre sammen.

Arbejdsfastholdelse
Som TR eller AMIR skal du være opmærksom på, at mulighederne for arbejdsfastholdelse, herunder aftalebaserede job på særlige vilkår, skal være undersøgt og afklaret inden kommunens tilbud kan anvendes. Du kan læse om hjælpemuligheder, når der er sygdom eller handicap i familien eller hos andre nærtstående her.

Læs også DSAs faktaark og tilmeld dig nyhedsbreve for TR og AMIR


Til top